Außenarbeitsplätze
Arbeiten im Unternehmen mit Begleitung durch die WfbM
Außenarbeitsplätze sind ausgelagerte Arbeitsplätze unserer Werkstatt in Unternehmen. Hier können sich die Beschäftigten langfristig erproben. Sie arbeiten in einem Betrieb des allgemeinen Arbeitsmarktes, sind aber weiterhin in der WfbM beschäftigt und können jederzeit in diese zurückwechseln.
Die WfbM ist auch weiterhin für die pädagogische Begleitung, Entlohnung und gesetzliche Sozialversicherung der Beschäftigten zuständig.
Es entsteht kein Arbeitsverhältnis mit dem Betrieb des allgemeinen Arbeitsmarktes. Zwischen dem Beschäftigungsbetrieb und der WfbM wird ein Kooperationsvertrag abgeschlossen.
Außenarbeitsplätze können befristet oder auf Dauer angelegt sein.
Wir vermitteln ausgelagerte Arbeitsplätze individuell für einzelne Beschäftigte und haben darüber hinaus zwei ausgelagerte Arbeitsgruppen mit insgesamt 24 Beschäftigten in einem Unternehmen mit Standort in Nordhausen.
- Außernarbeitsplätze sind eine gute Lösung für Unternehmen, die vorhandenes Fachpersonal mit Helferinnen und Helfern entlasten wollen.
- Die Beschäftigten, die sich für einen Außenarbeitsplatz interessieren, bringen in der Regel eine hohe Motivation mit.
- Die Arbeitskräfte aus der WfbM werden von unserem Job-Coach pädgogisch begleitet. Bei Fragen und eventuell aufkommenden Problemen ist der Job-Coach zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner für die Unternehmen.
- Die Beschäftigung auf einem Außenarbeitsplatz ist für die Unternehmen völlig risikolos. Fall die Beschäftigung nicht klappen sollte, ist die Rückkehr der/des Beschäftigten in unsere Werkstatt jederzeit möglich.
- WfbM-Beschäftigte mit einer Schwerbehinderung, die als Maßnahme zur Förderung des Übergangs auf den allgemeinen Arbeitsmarkt (§ 5 Abs. 4 Satz 1 WVO) in einem Unternehmen beschäftigt werden, können für diese Zeit auf einen Pflichtarbeitsplatz angerechnet werden (§ 158 Abs. 3 SGB IX). Der Nachweis darüber wird durch die Vereinbarung zwischen der WfbM und dem Unternehmen erbracht.
- Auf einem Außenarbeitsplatz können Beschäftigte sich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt erproben.
- Die Beschäftigten lernen neue und interessante Tätigkeiten kennen.
- Die Beschäftigten haben weiterhin die Sicherheit der Begleitung durch die Werkstatt.
- Der Status als WfbM-Beschäftiger mit Anspruch auf die bisherigen Leistungen bleibt erhalten.
- Ein Außenarbeitsplatz erhöht die Chance, auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu wechseln.
Bei einem Außenarbeitsplatz besteht kein Arbeitsverhältnis zwischen dem Beschäftigten und dem Unternehmen. Die pädagogische Begleitung, Entlohnung und gesetzliche Sozialversicherung der Beschäftigten erfolgt auch weiterhin über die WfbM. Das Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes zahlt der Werkstatt für die erbrachte Dienstleistung der Beschäftigten ein vertraglich vereinbartes Entgelt.
Die Kooperation zwischen Unternehmen und Werkstatt für Menschen mit Behinderung wird vertraglich geregelt. Neben dem individuell vereinbarten Entgelt werden hier unter anderem auch die Arbeitszeiten und der Urlaubsanspruch festgehalten.
Die Außenarbeitsplätze können sowohl dauerhaft als auch befristet angelegt sein.
Miteinander - Du und Ich. Miteinander arbeiten.
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Stefan KronbergerJob-Coach und Koordinator Berufsbildungsbereich+49 (0)3631 928 - 227skronberger@nordthueringer-lebenshilfe.de